Grundsätzlich erstrebenswert, was jedoch all die Berufe automatisch weniger attraktiv erscheinen lässt, die eben nicht im Smarten Mobile Working stattfinden können. Es müssen zeitgleich attraktive Möglichkeiten für UN & AN geschaffen werden, so dass ein ausgewogenes Verhältnis entsteht. Das Thema Fachkräftemangel knüpft hier automatisch an. Wichtig ist meiner Meinung nach stets, daß eine tun ohne das andere zu unterlassen. Dazu gehören auch die Themen wie:
-Betreuungszeiten für Kinder/Schüler*innen -AG müssen flexibler denken (Desk-Sharing Modelle auch in Produktion/Handwerk) UND ein klares Bekenntnis jeden Arbeitnehmenden dazu, dass die Interessen des AG auch berücksichtigt werden!
Grundsätzlich erstrebenswert, was jedoch all die Berufe automatisch weniger attraktiv erscheinen lässt, die eben nicht im Smarten Mobile Working stattfinden können. Es müssen zeitgleich attraktive Möglichkeiten für UN & AN geschaffen werden, so dass ein ausgewogenes Verhältnis entsteht. Das Thema Fachkräftemangel knüpft hier automatisch an. Wichtig ist meiner Meinung nach stets, daß eine tun ohne das andere zu unterlassen. Dazu gehören auch die Themen wie:
-Betreuungszeiten für Kinder/Schüler*innen -AG müssen flexibler denken (Desk-Sharing Modelle auch in Produktion/Handwerk) UND ein klares Bekenntnis jeden Arbeitnehmenden dazu, dass die Interessen des AG auch berücksichtigt werden!